你好，建议及时报警，申请伤情鉴定，构成轻伤以上的可追究对方刑事责任和民事赔偿责任。
你好，建议及时报警，申请伤情鉴定，构成轻伤以上的可追究对方刑事责任和民事赔偿责任。
2025.09.18侵权
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。根据您的描述，借款纠纷可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。详情可以电询，为您详细分析。
您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。根据您的描述，借款纠纷可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。详情可以电询，为您详细分析。
2025.09.18债权债务
你好，看双方租赁合同如何约定，需要根据合同约定承担违约责任，违约金最高不得超过合同总价值的30%。
你好，看双方租赁合同如何约定，需要根据合同约定承担违约责任，违约金最高不得超过合同总价值的30%。
2025.09.18合同纠纷
你好，若员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，公司不得终止劳动合同，合同应顺延至医疗期结束，此时公司不续签属于违法行为。若员工医疗期已满，且无法从事原工作也不能胜任新安排的工作，公司可依法解除合同，但应支付经济补偿。
你好，若员工处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，公司不得终止劳动合同，合同应顺延至医疗期结束，此时公司不续签属于违法行为。若员工医疗期已满，且无法从事原工作也不能胜任新安排的工作，公司可依法解除合同，但应支付经济补偿。
2025.09.18劳动纠纷
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
2025.09.18劳动纠纷
你好，肇事逃逸有可能会被拘留，具体要根据逃逸行为是否构成犯罪来确定。
你好，肇事逃逸有可能会被拘留，具体要根据逃逸行为是否构成犯罪来确定。
2025.09.18行政诉讼
您好，发生交通事故及时报警，根据交警出具的交通事故责任认定书划分责任。《人身损害赔偿解释》规定可赔偿项目包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费等，赔偿标准协商不成可到法院起诉解决。如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
您好，发生交通事故及时报警，根据交警出具的交通事故责任认定书划分责任。《人身损害赔偿解释》规定可赔偿项目包括：医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费等，赔偿标准协商不成可到法院起诉解决。如涉及隐私可以电询，为您详细分析。
2025.09.18交通事故
你好，可以和银行积极协商分期或者延期还款。
2025.09.18债权债务
你好，建议及时报警，申请伤情鉴定，构成轻伤以上的可追究对方刑事责任和民事赔偿责任。
你好，建议及时报警，申请伤情鉴定，构成轻伤以上的可追究对方刑事责任和民事赔偿责任。
2025.09.18侵权
您好，根据与对方的合同约定，若存在欺诈、重大误解、显失公平等的情况，可以主张合同的撤销或无效；合同无效之后，您可要求返还您应有的款项。并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。
您好，根据与对方的合同约定，若存在欺诈、重大误解、显失公平等的情况，可以主张合同的撤销或无效；合同无效之后，您可要求返还您应有的款项。并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。
2025.09.18合同纠纷
吴丁亚律师
